https://sputnik.by/20260907/likbez-dlya-molodogo-spetsialista-pravo-na-zhile-matpomosch-i-povyshenie-1110561135.html
Ликбез для молодого специалиста: право на жилье, матпомощь и повышение
Ликбез для молодого специалиста: право на жилье, матпомощь и повышение
Sputnik Беларусь
В Беларуси разработана и внедрена эффективная система поддержки молодых специалистов – от предоставления гарантированного первого рабочего места до... 07.09.2026, Sputnik Беларусь
2026-09-07T17:11+0300
2026-09-07T17:11+0300
2026-09-08T13:44+0300
новости беларуси
министерство труда и социальной защиты беларуси
трудоустройство
молодой специалист
эксклюзив
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/07ea/09/07/1110560098_0:210:2500:1616_1920x0_80_0_0_9ffb96014293a4172ab98bd8be6ec4ff.jpg
Какими правами обладает вчерашний выпускник среднего специального или высшего учебного заведения, который получил не только профессию, но и свое первое рабочее место, а также на какие гарантии от государства и помощь от нанимателя он может рассчитывать, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.Прежде всего в ведомстве подчеркнули, молодой специалист, получивший направление на свое первое рабочее место, гарантированно будет трудоустроен по специальности и квалификации.Оформление трудовых отношенийНаниматель обязан заключить с ним контракт (трудовой договор) минимум на тот срок, который установлен в качестве обязательной отработки.Если молодой специалист устраивается на работу по распределению, его принимают на место без испытательного срока, подчеркнули в Минтруда и соцзащиты.Также там пояснили, что, молодой специалист, получивший направление на свое первое место работы, не может уволиться по собственному желанию или по соглашению с нанимателем. Лишиться работы можно только в конкретных случаях, в частности, если молодой специалист поступает на дневную форму обучения, чтобы повысить уровень своего образования; либо он переходит на выборную должность. Также увольнение молодого специалиста возможно при ликвидации организации, куда он был направлен на работу, либо сокращение численности штатных сотрудников. Обстоятельства, при которых состояние здоровья молодого специалиста не позволяет ему работать на занимаемой должности, также могут служить основанием для прекращения трудовых отношений.>>> Наниматель вправе уволить токсичного работника – экспертЕще одна веская причина для нанимателя расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом – это допущенные им грубые нарушения трудовой дисциплины, такие, как прогул, употребление алкоголя или состояние алкогольного опьянения на рабочем месте и другие.Первый отпускВ министерстве пояснили, что новичку в коллективе право на трудовой отпуск предоставляется на общих основаниях.Право на денежную помощьМолодым специалистам, направленным на свое первое рабочее место, полагается материальная помощь – так называемые "подъемные".Размер такой помощи может варьироваться, исходя из того, получал молодой специалист, обучаясь в ссузе или вузе стипендию или нет. Так, "подъемные" будут начислены либо в размере одной месячной стипендии, которую выпускник получал в последнем семестре обучения. Либо, если стипендия не назначалась, помощь государства будет рассчитана исходя из размера социальной стипендии.Молодому специалисту обязаны выплатить полагающиеся "подъемные" не позже, чем через месяц после заключения с ним трудового договора, отметили в Минтруда.Кроме того, если первое рабочее место новоиспеченного профессионала сопряжено с переездом в другой населенный пункт, ему может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада. >>> Минтруда объяснило нюансы испытательного срока при трудоустройствеЧтобы получить такую помощь, нужно написать соответствующее заявление на имя нанимателя и предоставить документы, которые подтверждают вынужденный переезд, отметили в министерстве.Но и это не все. Для материального стимулирования молодых специалистов, которые получили свое первое рабочее место в бюджетных организациях, предусмотрены ежемесячные надбавки. Размер таких выплат может различаться в зависимости от сферы деятельности.Так, по информации Минтруда, в сфере образования и культуры молодым специалистам ежемесячно будет дополнительно начисляться к зарплате 20 – 45% от оклада; в сфере физической культуры и спорта такая надбавка составит от 10% до 50% оклада; в здравоохранении – от 20% до 50%; с организациях, которые входят в систему Министерства труда и социальной защиты, ежемесячная надбавка к зарплате у молодого специалиста составит 20% от оклада.Жилищный вопросЧто касается одного из наиболее актуальных для молодого специалиста вопросов – жилищного, – то в министерстве отметили, что при наличии соответствующего фонда "новичок" имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья (при определенных законодательством условиях)."Также в зависимости от действующих локальных актов может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья", – обратили внимание специалисты.Прочие преференцииМолодой специалист может также воспользоваться правом на льготный кредит, который предоставляется на выгодных условиях для покупки товаров белорусского производства.Так, кредитные средства можно получить сроком до пяти лет в размере до 30 бюджетов прожиточного минимума (С 1 августа по 31 октября 2026 года бюджет прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения в Беларуси составляет 530,37 рубля), 25% ставка рефинансирования. Первый платеж по кредиту отсрочен на полгода после получения средств.Кроме прочего, в министерстве отметили, что статус молодого специалиста не является препятствием для назначения его на более высокую должность, если она соответствует полученной специальности.Государством также предусмотрены ситуации, если молодой специалист в период обязательной отработки уходит в декрет или его призывают на службу в армию."Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. Также в этот срок включаются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы", – пояснили специалисты Минтруда и соцзащиты.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, МАКС и Viber. Также следите за нами в Дзен!
новости беларуси
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости беларуси, министерство труда и социальной защиты беларуси, трудоустройство, молодой специалист, эксклюзив
новости беларуси, министерство труда и социальной защиты беларуси, трудоустройство, молодой специалист, эксклюзив
Ликбез для молодого специалиста: право на жилье, матпомощь и повышение
В Беларуси разработана и внедрена эффективная система поддержки молодых специалистов – от предоставления гарантированного первого рабочего места до материального стимулирования.
Какими правами обладает вчерашний выпускник среднего специального или высшего учебного заведения, который получил не только профессию, но и свое первое рабочее место, а также на какие гарантии от государства и помощь от нанимателя он может рассчитывать, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.
Прежде всего в ведомстве подчеркнули, молодой специалист, получивший направление на свое первое рабочее место, гарантированно будет трудоустроен по специальности и квалификации.
Оформление трудовых отношений
Наниматель обязан заключить с ним контракт (трудовой договор) минимум на тот срок, который установлен в качестве обязательной отработки.
Если молодой специалист устраивается на работу по распределению, его принимают на место без испытательного срока, подчеркнули в Минтруда и соцзащиты.
Также там пояснили, что, молодой специалист, получивший направление на свое первое место работы, не может уволиться по собственному желанию или по соглашению с нанимателем.
Лишиться работы можно только в конкретных случаях, в частности, если молодой специалист поступает на дневную форму обучения, чтобы повысить уровень своего образования; либо он переходит на выборную должность. Также увольнение молодого специалиста возможно при ликвидации организации, куда он был направлен на работу, либо сокращение численности штатных сотрудников. Обстоятельства, при которых состояние здоровья молодого специалиста не позволяет ему работать на занимаемой должности, также могут служить основанием для прекращения трудовых отношений.
Еще одна веская причина для нанимателя расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом – это допущенные им грубые нарушения трудовой дисциплины, такие, как прогул, употребление алкоголя или состояние алкогольного опьянения на рабочем месте и другие.
В министерстве пояснили, что новичку в коллективе право на трудовой отпуск предоставляется на общих основаниях.
"Перед началом работы предоставляется дополнительный отдых: 31 календарный день – в общем случае; 45 дней – для педагогических работников; 60 дней – для тренеров", – пояснили в министерстве.
Молодым специалистам, направленным на свое первое рабочее место, полагается материальная помощь – так называемые "подъемные".
Размер такой помощи может варьироваться, исходя из того, получал молодой специалист, обучаясь в ссузе или вузе стипендию или нет. Так, "подъемные" будут начислены либо в размере одной месячной стипендии, которую выпускник получал в последнем семестре обучения. Либо, если стипендия не назначалась, помощь государства будет рассчитана исходя из размера социальной стипендии.
Молодому специалисту обязаны выплатить полагающиеся "подъемные" не позже, чем через месяц после заключения с ним трудового договора, отметили в Минтруда.
Кроме того, если первое рабочее место новоиспеченного профессионала сопряжено с переездом в другой населенный пункт, ему может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада.
Чтобы получить такую помощь, нужно написать соответствующее заявление на имя нанимателя и предоставить документы, которые подтверждают вынужденный переезд, отметили в министерстве.
Но и это не все. Для материального стимулирования молодых специалистов, которые получили свое первое рабочее место в бюджетных организациях, предусмотрены ежемесячные надбавки. Размер таких выплат может различаться в зависимости от сферы деятельности.
Так, по информации Минтруда, в сфере образования и культуры молодым специалистам ежемесячно будет дополнительно начисляться к зарплате 20 – 45% от оклада; в сфере физической культуры и спорта такая надбавка составит от 10% до 50% оклада; в здравоохранении – от 20% до 50%; с организациях, которые входят в систему Министерства труда и социальной защиты, ежемесячная надбавка к зарплате у молодого специалиста составит 20% от оклада.
Что касается одного из наиболее актуальных для молодого специалиста вопросов – жилищного, – то в министерстве отметили, что при наличии соответствующего фонда "новичок" имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья (при определенных законодательством условиях).
"Также в зависимости от действующих локальных актов может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья", – обратили внимание специалисты.
Молодой специалист может также воспользоваться правом на льготный кредит, который предоставляется на выгодных условиях для покупки товаров белорусского производства.
Так, кредитные средства можно получить сроком до пяти лет в размере до 30 бюджетов прожиточного минимума (С 1 августа по 31 октября 2026 года бюджет прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения в Беларуси составляет 530,37 рубля), 25% ставка рефинансирования. Первый платеж по кредиту отсрочен на полгода после получения средств.
При этом оговаривается, что главным условием льготного кредитования молодых специалистов является обязательная отработка установленного срока.
Кроме прочего, в министерстве отметили, что статус молодого специалиста не является препятствием для назначения его на более высокую должность, если она соответствует полученной специальности.
Государством также предусмотрены ситуации, если молодой специалист в период обязательной отработки уходит в декрет или его призывают на службу в армию.
"Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. Также в этот срок включаются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы", – пояснили специалисты Минтруда и соцзащиты.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, МАКС и Viber. Также следите за нами в Дзен! 
