https://sputnik.by/20260228/mintruda-obyasnilo-nyuansy-ispytatelnogo-sroka-pri-trudoustroystve-1104712056.html
Минтруда объяснило нюансы испытательного срока при трудоустройстве
Минтруда объяснило нюансы испытательного срока при трудоустройстве
Sputnik Беларусь
Наниматели, прежде чем принять сотрудника на вакантную должность, в большинстве случаев вправе установить предварительное испытание, которое может длиться до... 28.02.2026, Sputnik Беларусь
2026-02-28T14:24+0300
2026-02-28T14:24+0300
2026-02-28T14:24+0300
общество
новости беларуси
минск
министерство труда и социальной защиты беларуси
трудоустройство
трудовой кодекс
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/07ea/02/1b/1104711568_0:101:1910:1175_1920x0_80_0_0_63c40f1d3d25056d7e817737b42b6655.jpg
Можно ли во время испытательного срока уволить работника без объяснения причин? Является ли беременность защитой от расторжения трудовых соглашений во время испытания? Обязан ли наниматель предупреждать сотрудника о нежелании продлевать с ним трудовые отношения?Специалисты Министерства по труду и социальной защите ответили на самые частые вопросы об испытательном сроке при трудоустройстве на работу.Работника можно уволить без объяснения причинНа самом деле наниматель вправе уволить сотрудника в период испытательного срока, если есть доказательства несоответствия работника должности, на которую он претендует. Это оговорено ст. 29 Трудового кодекса.В Минтруда пояснили, что наниматель обязан предоставить объективные материалы, которые подтверждают профнепригодность сотрудника. Это могут быть докладные записки, акты, справки и прочие задокументированные аргументы не в пользу работника. Также должны быть указаны конкретные причины отказа в найме на постоянную работу.Кроме того, руководитель предприятия или организации обязан предупредить работника о расторжении трудового соглашения за три дня. Предупреждение должно быть предоставлено в письменном виде.Впрочем, по законодательству, наниматель вправе обойтись без предварительного предупреждения, если расторжение трудового соглашения происходит в последний день испытательного срока.Беременных увольнять нельзяГосударственные гарантии, которые предоставляются беременным женщинам согласно п. 7 ст. 35 Трудового кодекса, не распространяются на работников, которые не выдержали предварительное испытание при найме на работу. Это касается и женщин в период беременности. В этом случае наниматель не обязан уведомлять профсоюз об увольнении сотрудницы, пояснили в Минтруда.Законным считается и расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя даже в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, который не прошел испытание.Испытательный срок можно установить любому работникуБелорусское законодательство, которое регулирует трудовые отношения, говорит об обратном.Кроме того, согласно ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса, испытательный срок нельзя устанавливать при приеме на работу сотрудников младше 18 лет; молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов; людей с инвалидностью. Предварительное испытание не должны проходить и работники, которые трудоустраиваются временно или на сезонные работы. При переводе сотрудника на работу к другому нанимателю или в другую местность испытательный срок также не предусмотрен.Испытательный срок – всегда ровно 3 месяцаНа самом деле три месяца – это максимальный период, на который можно установить испытательный срок. При этом, в него не включается время отсутствия работника по уважительной причине (например, болезнь, отпуск и т.д.). Испытательный срок автоматически продлевается на тот период, в течение которого сотрудник не выполнял свои служебные обязанности по обоснованной причине.Вместе с тем законодательство не ограничивает минимальный срок прохождения испытания. Он может составлять даже один день.Нельзя уволить сотрудника за два дня до окончания испытанияНаниматель обязан письменно предупредить работника о непродлении трудовых отношений после окончания испытательного срока за три дня до его окончания. Либо уволить работника в последний день предварительного испытания, не уведомляя об этом письменно.Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно. Расторгнуть трудовые отношения с этим работником можно будет только на общих основаниях, добавили в министерстве.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен!
новости беларуси
минск
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
общество, новости беларуси, минск, министерство труда и социальной защиты беларуси, трудоустройство, трудовой кодекс
общество, новости беларуси, минск, министерство труда и социальной защиты беларуси, трудоустройство, трудовой кодекс
Минтруда объяснило нюансы испытательного срока при трудоустройстве
Наниматели, прежде чем принять сотрудника на вакантную должность, в большинстве случаев вправе установить предварительное испытание, которое может длиться до трех месяцев.
Можно ли во время испытательного срока уволить работника без объяснения причин? Является ли беременность защитой от расторжения трудовых соглашений во время испытания? Обязан ли наниматель предупреждать сотрудника о нежелании продлевать с ним трудовые отношения?
Специалисты Министерства по труду и социальной защите ответили на самые частые вопросы об испытательном сроке при трудоустройстве на работу.
Работника можно уволить без объяснения причин
На самом деле наниматель вправе уволить сотрудника в период испытательного срока, если есть доказательства несоответствия работника должности, на которую он претендует. Это оговорено ст. 29 Трудового кодекса.
"Увольнение "просто потому что" является незаконным и может быть оспорено в суде", – предупредили в ведомстве.
В Минтруда пояснили, что наниматель обязан предоставить объективные материалы, которые подтверждают профнепригодность сотрудника. Это могут быть докладные записки, акты, справки и прочие задокументированные аргументы не в пользу работника. Также должны быть указаны конкретные причины отказа в найме на постоянную работу.
Кроме того, руководитель предприятия или организации обязан предупредить работника о расторжении трудового соглашения за три дня. Предупреждение должно быть предоставлено в письменном виде.
Впрочем, по законодательству, наниматель вправе обойтись без предварительного предупреждения, если расторжение трудового соглашения происходит в последний день испытательного срока.
Беременных увольнять нельзя
Государственные гарантии, которые предоставляются беременным женщинам согласно п. 7 ст. 35 Трудового кодекса, не распространяются на работников, которые не выдержали предварительное испытание при найме на работу. Это касается и женщин в период беременности. В этом случае наниматель не обязан уведомлять профсоюз об увольнении сотрудницы, пояснили в Минтруда.
Законным считается и расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя даже в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, который не прошел испытание.
Испытательный срок можно установить любому работнику
Белорусское законодательство, которое регулирует трудовые отношения, говорит об обратном.
"При переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя – это ухудшает положение работника", – объяснили в министерстве.
Кроме того, согласно ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса, испытательный срок нельзя устанавливать при приеме на работу сотрудников младше 18 лет; молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов; людей с инвалидностью.
Предварительное испытание не должны проходить и работники, которые трудоустраиваются временно или на сезонные работы. При переводе сотрудника на работу к другому нанимателю или в другую местность испытательный срок также не предусмотрен.
Испытательный срок – всегда ровно 3 месяца
На самом деле три месяца – это максимальный период, на который можно установить испытательный срок. При этом, в него не включается время отсутствия работника по уважительной причине (например, болезнь, отпуск и т.д.). Испытательный срок автоматически продлевается на тот период, в течение которого сотрудник не выполнял свои служебные обязанности по обоснованной причине.
Вместе с тем законодательство не ограничивает минимальный срок прохождения испытания. Он может составлять даже один день.
Нельзя уволить сотрудника за два дня до окончания испытания
Наниматель обязан письменно предупредить работника о непродлении трудовых отношений после окончания испытательного срока за три дня до его окончания. Либо уволить работника в последний день предварительного испытания, не уведомляя об этом письменно.
"Если до конца испытания осталось 2 дня или 1 день, предупреждение не подается – работник может быть уволен непосредственно в последний день срока", – пояснили в Минтруда.
Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно. Расторгнуть трудовые отношения с этим работником можно будет только на общих основаниях, добавили в министерстве.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен! 
