https://sputnik.by/20260315/nanimatel-vprave-uvolit-toksichnogo-rabotnika--ekspert-1105227987.html
Наниматель вправе уволить токсичного работника – эксперт
Наниматель вправе уволить токсичного работника – эксперт
Sputnik Беларусь
Несмотря на то, что в российском трудовом законодательстве нет такой причины для увольнения, как "токсичность", терпеть постоянный негатив никто не обязан... 15.03.2026, Sputnik Беларусь
2026-03-15T14:05+0300
2026-03-15T14:05+0300
2026-03-16T09:33+0300
россия
роскачество
общество
трудовые коллективы
увольнение
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/07ea/03/0f/1105227821_0:161:3070:1888_1920x0_80_0_0_ce975cb90465b71f2d26c4d5651debfa.jpg
МИНСК, 15 мар – Sputnik. Токсичное поведение может стать поводом для увольнения сотрудника в России, сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.Она отметила, что наличие корпоративного кодекса позволяет нанимателю четче регулировать поведение сотрудников. Систематическое несоблюдение принятых в компании норм, работодатель вправе рассматривать в качестве нарушения внутренних правил. Соответственно, это дает ему право применить к токсичному работнику дисциплинарные взыскания вплоть до расторжения трудовых отношений.Несмотря на то, что в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как "токсичность", это не означает, что компания обязана терпеть работника, разрушающего атмосферу в коллективе."Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей", – цитирует эксперта "Лента.ру".По словам Ганькиной, российский Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым наниматель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Среди них – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и некоторые другие.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен!
россия
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
россия, роскачество, общество, трудовые коллективы, увольнение
россия, роскачество, общество, трудовые коллективы, увольнение
Наниматель вправе уволить токсичного работника – эксперт
14:05 15.03.2026 (обновлено: 09:33 16.03.2026) Несмотря на то, что в российском трудовом законодательстве нет такой причины для увольнения, как "токсичность", терпеть постоянный негатив никто не обязан, отметила представитель Роскачества.
МИНСК, 15 мар – Sputnik. Токсичное поведение может стать поводом для увольнения сотрудника в России, сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Она отметила, что наличие корпоративного кодекса позволяет нанимателю четче регулировать поведение сотрудников. Систематическое несоблюдение принятых в компании норм, работодатель вправе рассматривать в качестве нарушения внутренних правил. Соответственно, это дает ему право применить к токсичному работнику дисциплинарные взыскания вплоть до расторжения трудовых отношений.
"Если человек систематически нарушает принятые в компании нормы, это может рассматриваться как нарушение внутренних правил, а значит, стать основанием для дисциплинарных мер", – отметила эксперт.
Несмотря на то, что в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как "токсичность", это не означает, что компания обязана терпеть работника, разрушающего атмосферу в коллективе.
"Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей", –
цитирует эксперта "Лента.ру".
По словам Ганькиной, российский Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым наниматель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Среди них – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и некоторые другие.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен! 
