https://sputnik.by/20230528/mintruda-rasskazalo-kak-mozhno-i-nelzya-nakazyvat-rabotnikov-za-opozdaniya--1076039278.html
Минтруда рассказало, как можно и нельзя наказывать работников за опоздания
Минтруда рассказало, как можно и нельзя наказывать работников за опоздания
Sputnik Беларусь
Приход на работу попозже считается нарушением трудовой дисциплины, за это наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. 28.05.2023, Sputnik Беларусь
2023-05-28T16:50+0300
2023-05-28T16:50+0300
2023-05-28T20:47+0300
новости беларуси
министерство труда и социальной защиты беларуси
штраф
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/104427/61/1044276125_0:176:3017:1873_1920x0_80_0_0_31cd4bc5947fe16664a9f53d8c13d5c4.jpg
МИНСК, 28 мая – Sputnik. Как наниматели могут наказывать сотрудников за систематические опоздания на работу, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты Беларуси. Во-первых, отмечается, что ни в коем случае нельзя применять к провинившемуся работнику "денежных штрафов" – такая мера является нарушением законодательства о труде. Как и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка.Опоздание на работу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. За это наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Такими могут быть: В департаменте пояснили, данный перечень исчерпывающий, применение других штрафных санкций к работнику, которые не прописаны в законах, уставах и положениях о дисциплине, будет считаться нарушением законодательства о труде. К типичным проступкам со стороны нанимателя можно отнести нарушение порядка расторжения трудового договора (контракта), приема на работу или перевода. А также – нарушения планирования рабочего времени, порядка и сроков предоставления отпусков, в процедуре оплаты труда.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале и Viber. Также следите за нами в Дзен!Также на Sputnik:
новости беларуси
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2023
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
штраф опоздание работа
Минтруда рассказало, как можно и нельзя наказывать работников за опоздания
16:50 28.05.2023 (обновлено: 20:47 28.05.2023) Приход на работу попозже считается нарушением трудовой дисциплины, за это наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
МИНСК, 28 мая – Sputnik. Как наниматели могут наказывать сотрудников за систематические опоздания на работу, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Во-первых, отмечается, что ни в коем случае нельзя применять к провинившемуся работнику "денежных штрафов" – такая мера является нарушением законодательства о труде. Как и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка.
Опоздание на работу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. За это наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Такими могут быть:
снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 1 года.
В департаменте пояснили, данный перечень исчерпывающий, применение других штрафных санкций к работнику, которые не прописаны в законах, уставах и положениях о дисциплине, будет считаться нарушением законодательства о труде.
К типичным проступкам со стороны нанимателя можно отнести нарушение порядка расторжения трудового договора (контракта), приема на работу или перевода. А также – нарушения планирования рабочего времени, порядка и сроков предоставления отпусков, в процедуре оплаты труда.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале и Viber. Также следите за нами в Дзен! Бюджетникам второй раз в этом году
поднимут зарплаты Минтруда напомнило белорусам,
как выплачиваются отпускные
