https://sputnik.by/20211028/ustroitsya-na-gossluzhbu-stalo-slozhnee-glava-mintruda-poyasnila-nyuansy-1057508466.html

Кому для работы на госслужбе теперь нужна характеристика

Кому для работы на госслужбе теперь нужна характеристика

Sputnik Беларусь

Требования для устройства на работу в госструктуры стали жестче после вступления в силу Декрета №6. Главным новшеством стала обязательная характеристика с... 28.10.2021, Sputnik Беларусь

2021-10-28T09:23+0300

2021-10-28T09:23+0300

2021-10-28T09:23+0300

общество

новости беларуси

министерство труда и социальной защиты беларуси

ирина костевич

госслужба

Кому для работы на госслужбе теперь нужна характеристика

https://cdnn11.img.sputnik.by/img/103476/38/1034763814_0:153:1920:1233_1920x0_80_0_0_bb845efeba735300942e31c2db77f4a6.jpg

МИНСК, 28 окт – Sputnik. Характеристика должна содержать больше сведений, поэтому увеличен срок, в течение которого она должна быть выдана, рассказала министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.Раньше предоставить документ прежний наниматель должен был в течение пяти календарных дней, теперь на это отдается семь дней. Это касается и государственных, и частных организаций. И неважно, на какую должность и по какой профессии человек устраивается, пишет газета "Рэспублика".Что касается претендентов на руководящие должности, то потребуется не только характеристика, но и сведения из единого государственного банка о правонарушениях, которые запрашиваются с согласия соискателя.Костевич также обратила внимание, что если человек работал только в госорганизациях, то запрашивается характеристика лишь с последнего места работы. А если за последние пять лет трудился сначала в государственной, потом в частной организации, то нужно взять две характеристики — с последнего места работы и из госструктуры.Ответственность за игнорированиеНевыполнение требования о запросе характеристики расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей. Это также касается предоставления недостоверной информации и выдача документа с опозданием.Лукашенко напомнил бизнесменам, что "политика и бизнес - это вещи разные">>>Руководителя организации или других должностных лиц могут уволить на основании п. 1 ст. 47 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями) или абзаца первого п. 7 ст. 42 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами).Что добавится в характеристику?Практика характеристик с прежних мест работы существовала в стране и раньше, но была правом нанимателя. Теперь это стало обязанностью для руководителей государственных организаций.14 октября 2021 года Совмин своим постановлением утвердил форму характеристики. В ней должны быть отражены профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое), моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое), участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации.Также дополнительно нужно отражать сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности или наличии антигосударственных проявлений работника.Читайте также:

новости беларуси

2021

Новости

ru_BY

общество, новости беларуси, министерство труда и социальной защиты беларуси, ирина костевич, госслужба