МИНСК, 21 мар – Sputnik. Как платят за дополнительную работу в Беларуси, рассказали в Департаменте госинспекции труда Минтруда.
Там напомнили, что поручать дополнительную работу сотрудникам по законодательству разрешено – это предусмотрено Трудовым кодексом, а точнее статьей 67.
Для этого работник должен написать письменное согласие (в нем указывается срок допработы, ее содержание и объем), а также соглашение сторон – для установления размера доплаты.
Вид письменного согласия не определен, работник его может выразить несколькими способами:
в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;
в отдельном заявлении о согласии;
в виде письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.
Исключительно важный нюанс: если работник не давал письменное согласие, дополнительную работу поручать ему противозаконно.
Самый простой способ оформления допработы – это составление заявления работника и приказа нанимателя.
В каких случаях нужно писать объяснительную?
В департаменте также напомнили, в каких случаях работникам нужно писать объяснительную. Как правило, такую записку в письменном виде требуют у опоздавших. Если сотрудник откажется представлять объяснения, согласно статье 199 ТК составляется акт.
Если неуважительные опоздания (например, проспал, попал в пробку или стал героем фантастических историй про спасение мира) перейдут в разряд систематических, наниматель вправе предупредить, что явка на работу после установленного времени недопустима. В случае продолжения подобных нарушений к сотруднику могут применяться меры дисциплинарного характера.
Ранее в Минтруда рассказали, как выплачиваются отпускные и в каких случаях отпуск можно заменить деньгами.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале и Viber. Также следите за нами в Дзен!
Также на Sputnik:
Минтруда разъяснило, на сколько частей можно разделить отпуск
Декретный отпуск можно разделить – как именно, пояснило Минтруда