https://sputnik.by/20260617/rabota-v-vykhodnoy-kogda-kak-i-za-chto-mintruda-obyasnilo-nyuansy-1108191718.html
Работа в выходной: когда, как и за что. Минтруда объяснило нюансы
Работа в выходной: когда, как и за что. Минтруда объяснило нюансы
Sputnik Беларусь
В течение года наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходной день не больше 12 раз, не считая исключительных случаев. 17.06.2026, Sputnik Беларусь
2026-06-17T12:38+0300
2026-06-17T12:38+0300
2026-06-17T12:38+0300
новости беларуси
общество
министерство труда и социальной защиты беларуси
работа
трудовой кодекс
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/07ea/06/11/1108191121_0:143:3072:1871_1920x0_80_0_0_b0ac6183eb003801fa2acd61a66669ed.jpg
Наниматель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной день даже без его согласия, однако все должно происходить с четким соблюдением действующего законодательства, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.Там напомнили, что выходным днем считается день, свободный от работы. Право на него гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом.В ведомстве рассказали, кого и в каких случаях наниматель может попросить поработать в выходной день, как это компенсируется и в каких случаях работник не имеет права отказаться выполнять свои обязанности в свободный от работы день.Когда и как можно привлечь к работеПо информации Минтруда, инициатива поработать в выходной может исходить как от нанимателя, так и от самого работника. В обоих случаях необходимо согласие другой стороны.Однако, как отметили в министерстве, в исключительных случаях согласие работника не требуется. Например, если выполнение сотрудником должностных обязанностей требуется для предотвращения аварии, катастрофы и несчастных случаев, устранения стихийного бедствия, неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь), а также для оказания экстренной медпомощи медперсоналом.Кому не придется работать в выходнойВместе с тем наниматель не имеет права ни при каких обстоятельствах привлекать к работе отдельные категории граждан.К таким, в частности, относятся беременные женщины и несовершеннолетние работники. Женщины, которые воспитывают детей младше 14 лет или детей-инвалидов до 18-летнего возраста, могут быть привлечены к работе внеурочно только, если они дадут на это свое письменное согласие.>>> Минтруда разъяснило азы по первому трудоустройствуНельзя обязать или просить работать в выходной инвалидов, если это запрещено их индивидуальной программой реабилитации.Компенсация за трудВыполнение должностных обязанностей в выходной обязательно компенсируется.В Минтруда отметили, что работнику должна быть начислена доплата к основному заработку в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день. В качестве альтернативы наниматель может предоставить работнику неоплачиваемый день отдыха."Заработная плата за отработанные в выходные дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени", – добавили в ведомстве.>>> Прибавка к пенсии: в Минтруда объяснили, кто имеет право на доплатыТам также обратили внимание, что наниматель в течение года может привлекать сотрудника к работе в выходной не больше 12 раз. Исключительные случаи в это число не входят.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен!
новости беларуси
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости беларуси, общество, министерство труда и социальной защиты беларуси, работа, трудовой кодекс
новости беларуси, общество, министерство труда и социальной защиты беларуси, работа, трудовой кодекс
Работа в выходной: когда, как и за что. Минтруда объяснило нюансы
В течение года наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходной день не больше 12 раз, не считая исключительных случаев.
Наниматель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной день даже без его согласия, однако все должно происходить с четким соблюдением действующего законодательства, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.
Там напомнили, что выходным днем считается день, свободный от работы. Право на него гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом.
В ведомстве рассказали, кого и в каких случаях наниматель может попросить поработать в выходной день, как это компенсируется и в каких случаях работник не имеет права отказаться выполнять свои обязанности в свободный от работы день.
Когда и как можно привлечь к работе
По информации Минтруда, инициатива поработать в выходной может исходить как от нанимателя, так и от самого работника. В обоих случаях необходимо согласие другой стороны.
Однако, как отметили в министерстве, в исключительных случаях согласие работника не требуется. Например, если выполнение сотрудником должностных обязанностей требуется для предотвращения аварии, катастрофы и несчастных случаев, устранения стихийного бедствия, неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь), а также для оказания экстренной медпомощи медперсоналом.
Кому не придется работать в выходной
Вместе с тем наниматель не имеет права ни при каких обстоятельствах привлекать к работе отдельные категории граждан.
К таким, в частности, относятся беременные женщины и несовершеннолетние работники. Женщины, которые воспитывают детей младше 14 лет или детей-инвалидов до 18-летнего возраста, могут быть привлечены к работе внеурочно только, если они дадут на это свое письменное согласие.
Нельзя обязать или просить работать в выходной инвалидов, если это запрещено их индивидуальной программой реабилитации.
Выполнение должностных обязанностей в выходной обязательно компенсируется.
В Минтруда отметили, что работнику должна быть начислена доплата к основному заработку в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день. В качестве альтернативы наниматель может предоставить работнику неоплачиваемый день отдыха.
"Заработная плата за отработанные в выходные дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени", – добавили в ведомстве.
Там также обратили внимание, что наниматель в течение года может привлекать сотрудника к работе в выходной не больше 12 раз. Исключительные случаи в это число не входят.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен! 
