https://sputnik.by/20260615/trudovoy-otpusk-v-voprosakh-i-otvetakh-chto-nuzhno-znat-rabotniku-i-nanimatelyu-1108132965.html
Трудовой отпуск в вопросах и ответах: что нужно знать работнику и нанимателю
Трудовой отпуск в вопросах и ответах: что нужно знать работнику и нанимателю
Sputnik Беларусь
Специалисты Министерства труда и соцзащиты разъяснили нюансы законодательства, касающиеся предоставления работникам трудовых отпусков. Sputnik выбрал наиболее... 15.06.2026, Sputnik Беларусь
2026-06-15T17:36+0300
2026-06-15T17:36+0300
2026-06-15T17:36+0300
общество
новости беларуси
отпуск
министерство труда и социальной защиты беларуси
трудовое законодательство
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/07ea/03/0d/1105176967_0:0:3074:1730_1920x0_80_0_0_0b77cb8607da7461866b18439cde3d35.jpg
Когда можно планировать отпуск?По общему правилу работник может уйти в трудовой отпуск через шесть месяцев после трудоустройства у нанимателя. Данное правило распространяется на отпуск за первый рабочий год, исчисляемый со дня приема на работу. Например, если работник был трудоустроен 3 марта 2026 года, то уже с 3 сентября он имеет право уйти в отпуск.Кому предоставляют отпуск раньше срока?Однако в этом правиле есть исключения. Определенные категории работников могут пойти в отпуск и раньше, чем через шесть месяцев.До истечения этого срока трудовой отпуск может быть предоставлен несовершеннолетним; женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него; родителям детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя либо совмещающим работу с получением образования, а также совместителям, когда их отпуск на основном месте трудоустройства совпадает с периодом у данного нанимателя.Какие еще варианты?Кроме того, шестимесячный срок может не соблюдаться в первый год работы в иных случаях, которые предусмотрены в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.Наниматель может досрочно (ранее шести месяцев с момента трудоустройства) предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) по просьбе работника.Также важно помнить, что работающей супруге военнослужащего по ее желанию должны предоставить трудовой отпуск в тот же период, когда и муж идет в отпуск.Когда должны выплатить отпускные?Наниматель должен произвести выплату среднего заработка за время отпуска не позднее, чем за два календарных дня до начала отпуска (когда его предоставляют по графику).В других случаях, в частности, когда работник берет трудовой отпуск не по графику либо по соглашению сторон, такая выплата производится не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска. При этом необходимо согласие работника.Когда и как составляется график отпусков?Утверждение графика отпусков – обязательное требование для всех нанимателей, в том числе для частных юрлиц и индивидуальных предпринимателей. График, как правило, утверждается не позже 5 января.При наличии в организации профсоюза необходимо согласовать с ним график отпусков, если это прописано в коллективном договоре.Первоочередное право выбрать даты своего отпуска предоставляется матерям двух и более детей в возрасте до 14 лет, родителям детей-инвалидов, несовершеннолетним работникам и другим категориям.Кроме того, наниматель должен уведомить работника о дате начала отпуска за 15 дней.Можно ли взять компенсацию вместо отпуска?В первую очередь, необходимо знать, что ежегодно работник обязательно должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Перенести в следующий период оставшиеся дни отпуска можно только с согласия работника. Исключение составляют несовершеннолетние и те, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда, – этим категориям положен полный ежегодный отпуск.Работник может взять компенсацию вместо отпуска после отзыва из него, когда было использовано для отдыха не менее 14 дней в этом году. При увольнении деньгами компенсируются все неиспользованные дни отпуска.В остальных случаях компенсация положена только после использования 21 дня отпуска, при этом отпуск должен быть предоставлен не авансом и на все это требуется согласие нанимателя.Запрещено компенсировать отпуск работникам вредных и опасных производств, а также работающим в зоне радиоактивного загрязнения, беременным и несовершеннолетним.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен!
новости беларуси
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
общество, новости беларуси, отпуск, министерство труда и социальной защиты беларуси, трудовое законодательство
общество, новости беларуси, отпуск, министерство труда и социальной защиты беларуси, трудовое законодательство
Трудовой отпуск в вопросах и ответах: что нужно знать работнику и нанимателю
Специалисты Министерства труда и соцзащиты разъяснили нюансы законодательства, касающиеся предоставления работникам трудовых отпусков. Sputnik выбрал наиболее актуальные вопросы.
Когда можно планировать отпуск?
По общему правилу работник может уйти в трудовой отпуск через шесть месяцев после трудоустройства у нанимателя. Данное правило распространяется на отпуск за первый рабочий год, исчисляемый со дня приема на работу. Например, если работник был трудоустроен 3 марта 2026 года, то уже с 3 сентября он имеет право уйти в отпуск.
Кому предоставляют отпуск раньше срока?
Однако в этом правиле есть исключения. Определенные категории работников могут пойти в отпуск и раньше, чем через шесть месяцев.
До истечения этого срока трудовой отпуск может быть предоставлен несовершеннолетним; женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него; родителям детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя либо совмещающим работу с получением образования, а также совместителям, когда их отпуск на основном месте трудоустройства совпадает с периодом у данного нанимателя.
Кроме того, шестимесячный срок может не соблюдаться в первый год работы в иных случаях, которые предусмотрены в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Наниматель может досрочно (ранее шести месяцев с момента трудоустройства) предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) по просьбе работника.
Также важно помнить, что работающей супруге военнослужащего по ее желанию должны предоставить трудовой отпуск в тот же период, когда и муж идет в отпуск.
Когда должны выплатить отпускные?
Наниматель должен произвести выплату среднего заработка за время отпуска не позднее, чем за два календарных дня до начала отпуска (когда его предоставляют по графику).
В других случаях, в частности, когда работник берет трудовой отпуск не по графику либо по соглашению сторон, такая выплата производится не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска. При этом необходимо согласие работника.
Когда и как составляется график отпусков?
Утверждение графика отпусков – обязательное требование для всех нанимателей, в том числе для частных юрлиц и индивидуальных предпринимателей. График, как правило, утверждается не позже 5 января.
При наличии в организации профсоюза необходимо согласовать с ним график отпусков, если это прописано в коллективном договоре.
Первоочередное право выбрать даты своего отпуска предоставляется матерям двух и более детей в возрасте до 14 лет, родителям детей-инвалидов, несовершеннолетним работникам и другим категориям.
Кроме того, наниматель должен уведомить работника о дате начала отпуска за 15 дней.
Можно ли взять компенсацию вместо отпуска?
В первую очередь, необходимо знать, что ежегодно работник обязательно должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Перенести в следующий период оставшиеся дни отпуска можно только с согласия работника. Исключение составляют несовершеннолетние и те, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда, – этим категориям положен полный ежегодный отпуск.
Работник может взять компенсацию вместо отпуска после отзыва из него, когда было использовано для отдыха не менее 14 дней в этом году. При увольнении деньгами компенсируются все неиспользованные дни отпуска.
В остальных случаях компенсация положена только после использования 21 дня отпуска, при этом отпуск должен быть предоставлен не авансом и на все это требуется согласие нанимателя.
Запрещено компенсировать отпуск работникам вредных и опасных производств, а также работающим в зоне радиоактивного загрязнения, беременным и несовершеннолетним.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен! 
