https://sputnik.by/20260324/otzyv-iz-otpuska-v-mintruda-obyasnili-prava-nanimatelya-i-rabotnika-1105546986.html
Отзыв из отпуска: в Минтруда объяснили права нанимателя и работника
Отзыв из отпуска: в Минтруда объяснили права нанимателя и работника
Sputnik Беларусь
У нанимателя есть право попросить работника, который находится в трудовом отпуске, выйти на работу раньше, чем завершится положенный отдых. 24.03.2026, Sputnik Беларусь
2026-03-24T17:22+0300
2026-03-24T17:22+0300
2026-03-24T17:22+0300
новости беларуси
общество
министерство труда и социальной защиты беларуси
трудовые коллективы
отпуск
трудовой кодекс
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/07ea/03/18/1105546289_0:143:3136:1907_1920x0_80_0_0_5bfdc0448eed35f9871392e3b65eba93.jpg
Специалисты Министерства труда и социальной защиты объяснили, когда наниматель может отозвать сотрудника из отпуска, и назвали причины, по которым работник имеет право отказаться это делать.Так, у нанимателя есть право попросить работника, который находится в трудовом отпуске, выйти на работу раньше, чем завершится положенный ему отдых. Причиной этому может быть, например, производственная необходимость или какие-то другие обстоятельства, оговоренные в трудовом коллективном договоре. При этом период, на который отзывается работник, может быть любым – даже один день.Но у работника также есть право ответить нанимателю отказом, отметили в Минтруда. Причем, последнее слово в данном случае – именно за сотрудником.Там также пояснили, что наказать каким-либо образом сотрудника за отказ выйти на работу до окончания отпуска наниматель не имеет права.Кого нельзя отозвать из отпускаКроме того, есть две категории работников, которых в принципе нельзя просить выйти на работу раньше времени.К ним относятся несовершеннолетние сотрудники. А также работники, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, отметили в министерстве.Что касается беременных женщин и сотрудников, имеющих группу инвалидности, на них распространяются общие правила досрочного отзыва из отпуска. Т.е. они вправе решать, соглашаться или нет.Компенсация за согласиеЕсли все-таки сотрудник готов выйти на работу из отпуска досрочно, он имеет право использовать оставшиеся отпускные дни в течение рабочего года или перенести на следующий. Правда, есть условие – в текущем рабочем году он должен использовать не менее 14 календарных отпускных дней, отметили в Минтруда.Наниматель также может компенсировать неиспользованные дни отдыха деньгами, если работник в текущем году уже был в отпуске не менее двух недель.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен!
новости беларуси
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости беларуси, общество, министерство труда и социальной защиты беларуси, трудовые коллективы, отпуск, трудовой кодекс
новости беларуси, общество, министерство труда и социальной защиты беларуси, трудовые коллективы, отпуск, трудовой кодекс
Отзыв из отпуска: в Минтруда объяснили права нанимателя и работника
У нанимателя есть право попросить работника, который находится в трудовом отпуске, выйти на работу раньше, чем завершится положенный отдых.
Специалисты Министерства труда и социальной защиты объяснили, когда наниматель может отозвать сотрудника из отпуска, и назвали причины, по которым работник имеет право отказаться это делать.
Так, у нанимателя есть право попросить работника, который находится в трудовом отпуске, выйти на работу раньше, чем завершится положенный ему отдых. Причиной этому может быть, например, производственная необходимость или какие-то другие обстоятельства, оговоренные в трудовом коллективном договоре.
При этом период, на который отзывается работник, может быть любым – даже один день.
Но у работника также есть право ответить нанимателю отказом, отметили в Минтруда. Причем, последнее слово в данном случае – именно за сотрудником.
"Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором", – отметили в ведомстве.
Там также пояснили, что наказать каким-либо образом сотрудника за отказ выйти на работу до окончания отпуска наниматель не имеет права.
Кого нельзя отозвать из отпуска
Кроме того, есть две категории работников, которых в принципе нельзя просить выйти на работу раньше времени.
К ним относятся несовершеннолетние сотрудники. А также работники, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, отметили в министерстве.
Что касается беременных женщин и сотрудников, имеющих группу инвалидности, на них распространяются общие правила досрочного отзыва из отпуска. Т.е. они вправе решать, соглашаться или нет.
Если все-таки сотрудник готов выйти на работу из отпуска досрочно, он имеет право использовать оставшиеся отпускные дни в течение рабочего года или перенести на следующий. Правда, есть условие – в текущем рабочем году он должен использовать не менее 14 календарных отпускных дней, отметили в Минтруда.
Наниматель также может компенсировать неиспользованные дни отдыха деньгами, если работник в текущем году уже был в отпуске не менее двух недель.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале, MAX и Viber. Также следите за нами в Дзен! 
