https://sputnik.by/20240112/mintruda-nelzya-stavit-progul-esli-rabotnik-prishel-pyanym-1082766343.html
Минтруда: работнику не поставят прогул, если он пришел на работу пьяным
Минтруда: работнику не поставят прогул, если он пришел на работу пьяным
Sputnik Беларусь
Некоторые организации нарушают трудовое законодательство, когда отстраняют сотрудника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, и ставят ему прогул. 12.01.2024, Sputnik Беларусь
2024-01-12T22:21+0300
2024-01-12T22:21+0300
2024-01-15T09:58+0300
новости беларуси
трудовое законодательство
министерство труда и социальной защиты беларуси
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/101929/68/1019296847_0:14:3456:1958_1920x0_80_0_0_afabd5c2ebb866fdc0a674dcd3d3f990.jpg
МИНСК, 12 янв – Sputnik. Департамент государственной инспекции труда при Министерстве труда и соцзащиты Беларуси объяснил разницу между прогулом и отстранением от работы.В ведомстве рассказали, что отстранение от работы – это когда сотрудника временно не допускают к исполнению его обязанностей в конкретный день либо смену. Причиной недопуска, как правило, может быть следующая – работник появился на офисе или производстве в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.Обязанность нанимателя – доказать факт того, что сотрудник пришел на работу в таком состоянии. При этом все должно быть оформлено документально, при необходимости – в присутствии свидетелей.Важный нюанс: если сотрудник успел отработать какую-то часть времени до того, как был отстранен, наниматель впоследствии должен оплатить ему фактически отработанные часы.Прогул – это другоеЧто касается прогула – то это отсутствие сотрудника на работе в рабочее время по его собственной инициативе. Прогул засчитывается, когда человека нет на месте более трех часов в течение трудового дня без уважительных причин.Подводя итог, в департаменте отметили, что отстранение от работы прогулом не является. В связи с этим к работнику, который появился на работе в нетрезвом виде и впоследствии был отстранен от работы, мера дисциплинарного взыскания за прогул не применяется. Вместо этого наниматель должен рассмотреть вопрос о санкциях за появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале и Viber. Также следите за нами в Дзен!
новости беларуси
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2024
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
новости беларуси, трудовое законодательство, министерство труда и социальной защиты беларуси
новости беларуси, трудовое законодательство, министерство труда и социальной защиты беларуси
Минтруда: работнику не поставят прогул, если он пришел на работу пьяным
22:21 12.01.2024 (обновлено: 09:58 15.01.2024) Некоторые организации нарушают трудовое законодательство, когда отстраняют сотрудника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, и ставят ему прогул.
МИНСК, 12 янв – Sputnik. Департамент государственной инспекции труда при Министерстве труда и соцзащиты Беларуси объяснил разницу между прогулом и отстранением от работы.
В ведомстве рассказали, что отстранение от работы – это когда сотрудника временно не допускают к исполнению его обязанностей в конкретный день либо смену. Причиной недопуска, как правило, может быть следующая – работник появился на офисе или производстве в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Обязанность нанимателя – доказать факт того, что сотрудник пришел на работу в таком состоянии. При этом все должно быть оформлено документально, при необходимости – в присутствии свидетелей.
Важный нюанс: если сотрудник успел отработать какую-то часть времени до того, как был отстранен, наниматель впоследствии должен оплатить ему фактически отработанные часы.
Что касается прогула – то это отсутствие сотрудника на работе в рабочее время по его собственной инициативе. Прогул засчитывается, когда человека нет на месте более трех часов в течение трудового дня без уважительных причин.
Подводя итог, в департаменте отметили, что отстранение от работы прогулом не является.
В связи с этим к работнику, который появился на работе в нетрезвом виде и впоследствии был отстранен от работы, мера дисциплинарного взыскания за прогул не применяется. Вместо этого наниматель должен рассмотреть вопрос о санкциях за появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале и Viber. Также следите за нами в Дзен! 
