МИНСК, 7 дек- Sputnik. Законодательство Республики Беларусь четко регламентирует, что такое забастовка и порядок ее организации, заявил корпоративному изданию замгендиректора предприятия Сергей Евтушик.
Ранее на заседании комиссии по коллективному договору ОАО "Нафтан" было принято решение о временном приостановлении действия отдельных норм, изложенных в абзацах 5 и 6 пункта 5.12 коллективного договора. Другими словами, администрации предприятия стало проще увольнять сотрудников, которые имеют дисциплинарные взыскания или прогулы.
"У нас есть несколько работников, которые сняли видео, разместили его в Telegram каналах, отправили нанимателю обращение и считают, что они присоединились к стачке. Реально же, если работник не ходит на работу, то юридически совершает прогулы", - уверен замгендиректора ОАО "Нафтан".
Сергей Евтушик отметил, что в подобных случаях наниматель обязан применить дисциплинарные меры взыскания. "В данном случае — это увольнение по статье за прогулы. Несколько работников за это уже уволены".
По данным отдела кадров ОАО "Нафтан" на 4 декабря уволено: 5 работников за прогулы, 1 за неисполнение трудовых обязанностей.
Читайте также:
-
"Беларуськалий" уволил еще 6 рабочих за участие в стачке
-
На "Гродно Азот" подтвердили: есть трудности с комплектацией рабочих
-
"Нафтан" без забастовок: что происходит на одном из крупнейших НПЗ Беларуси
