МИНСК, 14 ноя – Sputnik. Главная особенность дистанционной работы заключается в том, что ее выполняют с использованием информационно-коммуникационных технологий, об этом заявила замначальника главного юридического управления Министерства труда и соцзащиты Инна Селивон, пишет sb.by.
Она заметила, что в белорусском законодательстве нет понятия фриланса.
"Самая главная особенность дистанционной работы заключается в том, что ее выполняют с использованием информационно-коммуникационных технологий. Но в каких именно сферах, Кодекс не прописывает", — уточнила Селивон.
Она предположила, что речь идет о дизайнерах, бухгалтерах, аналитиках, других специалистах, у которых в обязанностях не требуется нахождение за станком или пользование другим оборудованием, которое находится на территории предприятия.
Представитель Минтруда объяснила, что дистанционная работа подразумевает постоянные трудовые отношения. Селивон уточнила, что в этом случае оформляется контракт или трудовой договор на неопределенный срок со всеми вытекающими обязательствами.
"При этом в документе обязательно указывается, что работа имеет дистанционный характер. А фриланс как возможность свободного заработка не предполагает включения в штат организации или предприятия: как правило, это разовые работы, которые оформляются договором подряда, авторским договором", — заметила специалист.
Отредактированный законодателями Трудовой кодекс, в соответствии с которым белорусы будут работать по-новому, вступит в силу с 28 января. Чиновники основательно переработали около 40% содержания основополагающего документа, который регулирует отношения работодателей и наемных работников.
