ГРОДНО, 8 авг — Sputnik, Инна Гришук. Частная фирма из Гродно решила взять на работу инвалида, а в итоге потратила много времени, денег и сил, чтобы защитить свою репутацию. Все потому, что местное управление соцзащиты сначала убедило предприятие заключить с ними договор, а потом без очевидных оснований подало на него в суд.
Все началось в 2017 году, когда гродненская фирма решила взять на работу человека с инвалидностью. Тогда предприятие практически в добровольно-принудительном порядке заключило с областным управлением по труду, занятости и социальной защите населения договор об адаптации инвалида к трудовой деятельности. Случай из личной практики рассказал Sputnik практикующий юрист Максим Бородавко.
"Директор предприятие изначально не хотел заключать данный договор и готов был нанять сотрудника на общих основаниях, однако убедительные доводы сотрудников управления переубедили директора", — рассказал подробности дела Бородавко.
Как пояснил собеседник, по договору фирма обязалась трудоустроить инвалида, а управление — компенсировать затраты нанимателя по оплате его труда. Наниматель должен был отправлять справки о выплате зарплаты, а управление в течение пяти дней со дня получения — выплачивать компенсацию.
Однако бухгалтер фирмы несколько раз эти справки предоставляла в управление с задержкой в один или два дня, так как работала по совместительству. Эти задержки и стали основанием для обращения в суд. В иске Управление требовало взыскать с фирмы более 2000 рублей, которые, по мнению истца, были незаконно получены из бюджета. Из них 1954 рубля — зарплата, полученная сотрудником с инвалидностью за время работы по договору, еще 170,90 рублей — проценты за пользование бюджетными средствами.
Изучив договор, юрист установил, что управление нарушило "Положение о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности", утвержденное постановлением Совета министров Республики Беларусь от 02.02.2009 года №128.
Так, управление не указало в договоре информацию о правах предприятия, а также порядок разрешения и рассмотрения споров, вытекающих из договора. Оба эти условия являлись существенными для фирмы.
"Предприятие на момент заключения договора было введено управлением в заблуждение относительно заключенного договора и не было полностью проинформировано о негативных последствиях, которые могли возникнуть в связи с его заключением, а также о порядке разрешения и рассмотрения возникшего спора", — уточнил собеседник Sputnik.
В итоге взятый на работу инвалид был уволен. Управление соцзащиты в двухнедельный срок с момента увольнения провело сверку расчетов с предприятием и никаких нарушений статей 135 и 136 Бюджетного кодекса Республики Беларусь не обнаружило.
Как пояснил Бородавко, из этого следует, что, по результатам плановой проверки, управление не совершило действий по взысканию задолженности на основании сверки расчетов, приняв предложенное предприятием надлежащее исполнение обязательств по договору. Таким образом, фирма не обязана была платить проценты за время просрочки исполнения по вине управления.
"Также мной был произведен перерасчет процентов и обнаружены ошибки, допущенные управлением при расчете процентов в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса", — добавил юрист.
Во время судебного заседания установили, что данный спор должен был быть разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с требованиями бюджетного законодательства. В частности, на стадии проведения плановой проверки после увольнения.
Суд изучил все материалы дела и доказательства, отказал во взыскании денежных средств с предприятия и прекратил производство.
"В очередной раз нюансы использования бюджетных средств частным предприятием чуть было не обернулся финансовыми потерями для субъекта хозяйствования. При рассмотрении вопроса, касающегося привлечения бюджетных средств, необходимо очень осторожно подходить к окончательному решению: привлекать ли средства или нет", — резюмировал юрист.
В частности, руководитель вышеназванного предприятия дал слово не использовать впредь труд инвалидов, а также не использовать бюджетные средства в своей деятельности, чтобы не поставить под удар деятельность всей фирмы.
