МИНСК, 24 фев — Sputnik. Большую часть времени мы проводим на работе. От кого, насколько нам там будет комфортно, зависит наша жизнь. И дело не только в настроении, хотя оно тоже имеет большое значение.
Нейрофизиолог с мировым именем Наталья Бехтерева говорила, что, если бы люди оказывались менее подавлены или перевозбуждены проблемами, творческий потенциал человечества увеличился бы значительно. Особенно сейчас, когда информационные потоки растут день ото дня.
Как прижиться в новом коллективе, не нажить врагов не стать эпицентром конфликта, Sputnik рассказал психолог Роман Крючков.
С самоваром в Тулу
Принцип "Со своим самоваром в Тулу не ездят" применим и к рабочей сфере. Приходя на новое рабочее место, человек попадает туда, где все правила и нормы были придуманы до него, говорит психолог. Если он хочет влиться в коллектив, стать когда-нибудь его частью, а не оставаться "инородным телом", он должен с этим считаться.
"В целом это применимо, когда мы говорим о человеке подчиненном. До того этапа, пока его не примут, способность такого работника влиять на остальных очень ограничена", — отмечает Роман Крючков.
Однако некоторые предпринимают попытки пойти против правил, сразу пытаясь перераспределить в свою пользу силы в коллективе, что воспринимается как раскачивание лодки.
"Допустим, коллега ходит курить, а новичку кажется, что тот не выполняет своих обязанностей. Или он недоволен тем, что у кого-то другие условия работы, начиная с зарплаты и вплоть до личных отношений с руководством. Выступать против этого открыто, как минимум, неразумно. Человек только завоюет себе плохую репутацию", — отмечает специалист.
Конфликты женщин и мужчин
Конфликты на работе происходят всегда, этого невозможно избежать. Но вот градус страстей можно снизить. К тому же конфликт не всегда несет негатив, он выполняет еще важную коммуникативную функцию.
"Если меня не понимают или игнорируют, я таким образом могу поставить большой "восклицательный знак", — замечает психолог.
Важно и то, как проявляются конфликты. Сотрудники разного пола ведут себя в одной и той же ситуации по-разному. Женщины больше тяготеют к образованию коалиций, мужчины, напротив, более открыто выражают свое несогласие.
"Хотя бывает с точностью до наоборот, в зависимости от характера и доминирующих черт личности", — отмечает специалист.
10 "нельзя" на работе, если вы не хотите ее сменить
1. Жаловаться начальству, писать докладные записки.
2. Критиковать свой бывший коллектив или руководство.
3. Провоцировать конфликты.
4. Обижаться на шутки коллег, демонстрируя это своим видом.
5. Обсуждать свои или чужие личные дела.
6. Заискивать и унижаться перед сотрудниками или начальством.
7. Флиртовать.
8. Упоминать о знакомстве или родственных связях с начальством и другими вышестоящими людьми.
9. Вести себя вульгарно и вызывающе.
10. Привлекать к себе всеобщее внимание.
