Работник есть ресурс: что вам может не понравиться в декрете о ПВТ

© PixabayПрограммный код
Программный код - Sputnik Беларусь
Подписаться на
Уйти от работодателя и позвать коллег работать на твой стартап – нельзя, организовать фирму-конкурент – тоже нельзя. Sputnik разобрался, как институты английского права, преемниками которого станет Беларусь с принятием декрета по ПВТ, отразятся на специалистах сферы.

В апрельском обращении президент поставил задачу подготовить проект нового декрета о деятельности ПВТ и объявил курс на строительство IT-страны. Журнал "Юрист" на минувшей неделе опубликовал самые интересные выдержки из готовящегося проекта. Среди прочего планируется смягчить требования к бухгалтерской документации резидентов ПВТ, ввести отдельные институты английского права для стимулирования инвестиционной деятельности. Проект декрета также предусматривает правовое регулирование использования существующих криптовалют и правовое регулирование, а значит, возможность выпускать на дороги беспилотные автомобили. Одним словом, юридически поддерживает требование президента создать страну с "беспилотниками и блокчейном". 

Криптовалюта биткойн - Sputnik Беларусь
Беларусь официально разрешила криптовалюты

Английским правом за ногу

"Это одновременно такой идеализм — видеть решение в компьютерах, и такой материализм — видеть решение в компьютерах", — умиляются сотрудники сферы той рьяной активности, с какой в Беларуси взялись за построение IT-государства.

Сейчас проект декрета о ПВТ проходит согласование в госорганах. В разработке проекта принимают участие не только чиновники, но и специалисты IT-сферы.

Особенно приветливо сообщество восприняло возможность введения в Беларуси институтов английского права. Первым мыслью обновить Беларусь по образу Запада с западными же законами поделился полгода назад экс-помощник президента доктор экономических наук Кирилл Рудый. Введение в Беларуси институтов британского права виделось Рудому одним из способов удержать инвестиции в Беларуси.

Между тем среди нововведений, которые на руку бизнесу, — возможность заключения акционерных соглашений, соглашений об опционе, об инвестиционном товариществе, о конвертируемом займе, — могут появиться и те, которые отнюдь не обрадуют специалистов, работающих на бизнес. Компании могут получить возможность заключать соглашения о неконкуренции с работниками, в результате которого сотрудник окажется накрепко привязан к компании, в которой трудоустроен.

Президент Беларуси Александр Лукашенко во время посещения IT-компаний - Sputnik Беларусь
Лукашенко пообещал "кардинальные меры" по развитию IT

Это еще не вживление микрочипов, подобно американской компании Three Square Market, но если прежде компания стремилась удержать специалиста, предлагая ему приятные бонусы, — премии, интересные командировки или хотя бы тренажерку на этаже, то теперь сможет запретить работать на конкурентов после увольнения, попросту внеся соответствующий пункт в договор найма.

"Мне нравится работать в сфере, где и за работников идет борьба"

Сколько запретов обещает новый прогрессивный документ специалисту сферы, а не владельцу бизнеса, корреспондент Sputnik Елена Васильева обсудила с айти-специалистом Сергеем Гульцовым.

— В разработке проекта принимали участие не только госчиновники, но и специалисты компаний отрасли — получилось ли создать документ, который удовлетворит не только бизнес, но и работников сферы?

— Проект нового декрета обсуждается довольно восторженно; я и сам рад буду, если Беларусь юридически признает существование криптовалют и беспилотных автомобилей. Знать, что твоя страна реагирует на новые технологии одной из первых, — это не просто приятно, это означает, что реальность страны поспевает за реальностью научно-технического прогресса, в которой все это дело существует.

О том, как декрет упростит жизнь айтишным бизнесам, читать еще приятнее. Проблема в том, что упростить жизнь собственникам компаний — это не всегда означает сделать лучше работнику. С этой точки зрения очень любопытно, что в обсуждениях декрета в основном выражают радость как раз наемные работники, а речь идет в основном об интересах владельцев компаний.

Президент Беларуси Александр Лукашенко во время посещения IT-компаний - Sputnik Беларусь
Лукашенко объявил курс на строительство "IT-страны"

Я в первую очередь заметил упоминание о новых формах соглашений с работником, в т. ч. о возможности подписывать соглашение о неконкуренции. В отличие от соглашения о неразглашении коммерческой тайны (NDA), которое подписывают, наверное, в каждой компании, соглашение о неконкуренции (NCA) не использовалось для рядовых работников.

Что такое NCA? Это соглашение о том, что работник обязуется не конкурировать с компанией, в которой он работает или работал некоторое время назад. То есть NDA о том, чтобы не говорить, а NCA о том, чтобы не действовать.

— С другой стороны, это удерживает ценные кадры в компании, она стабильно развивается — и вот мы уже живем в стране с блокчейном и беспилотниками!

— Само по себе это не обязательно плохо, в странах с английской системой права есть практика, которая называется garden leave — для ситуации, когда работник хочет уволиться, а работодатель не хочет, чтобы он пришел к конкурентам. Тогда они договариваются, что работник некоторое время получает прежнюю зарплату, но работать в той же сфере не имеет права, и приходить на прежнее рабочее место — тоже.

Так владелец компании дает себе фору, знания работника о конкретных механизмах работы компании устаревают, и его можно отпустить к конкурентам безболезненно. Правда, я сомневаюсь, что такая практика будет популярна у нас.

Можно сформулировать NCA иначе, как запрет устраиваться на работу в компании-конкуренты и запрет на создание конкурирующей с прежним работодателем компании. Звучит неприятнее, правда? Работник не может ни, скажем, основать стартап в своей области, ни (это важнее, потому что происходит куда чаще) перейти в другую IT-компанию по профилю.

Сейчас такой возможности нет — даже если сотрудник подпишет аналог NCA с работодателем, после увольнения его можно легко оспорить в суде, ограничение права на выбор места работы противоречит Трудовому кодексу.

Я понимаю, почему это будет выгодно работодателю, у него не переманивают ценных сотрудников, и вообще, ты вот работника учишь-учишь, а он, набравшись опыта, уходит к прямым конкурентам. Но мне, конечно, куда больше нравится работать в сфере, где не только сотрудники конкурируют за хорошие места в индустрии, но и за ценных работников тоже идет борьба. Даже если ради лично меня эйчары не станут воевать насмерть, я все равно пользуюсь результатами этой конкуренции внутри индустрии.

Информационные технологии - Sputnik Беларусь
Экспорт белорусских услуг в США может достигнуть $500 млн

Еще больше возможностей надавить на работника

— Можно ли говорить о каких-то разумных ограничениях, которые не сделают из сотрудника компании его прямого конкурента, который еще и клиентов переманит?

— Ограничения в пользу компании, которые понятны и объяснимы, уже есть — например, нельзя разглашать информацию о доходах компании и ноу-хау, которые она использует. Есть способы и компенсировать затраты на обучение сотрудника — в небольших компаниях работник, который проходит дорогостоящее внешнее обучение, подписывает обязательство либо отработать в компании какое-то количество времени, либо вернуть деньги за учебу.

Есть, в конце концов, интересная практика использования соглашений о неконкуренции в Калифорнии, там чуть более развитая IT-индустрия, чем в Беларуси, разумно учитывать этот опыт. NCA существуют, но их подписывают не наемные работники, а владельцы компаний — если продаешь компанию, то можешь пообещать не создавать аналогичную в течение некоторого времени, чтобы не конкурировать с проданной.

Как NCA будут использоваться в Беларуси и будут ли в принципе, покажет время, речь идет только о проекте декрета. Но существует простое правило — у любой компании всегда больше возможностей надавить на работника, чем у работника — на компанию.

— Почему же — работник ведь может расторгнуть трудовой договор и оставить компанию без ценного сотрудника, так же, как компания может расторгнуть договор с работником.

— Работник может его досрочно расторгнуть и уволиться, но в том случае, если компания с этим согласна (или если он докажет, что компания договор не выполняет, это довольно сложно). А у компании есть простые способы уволить работника в тот момент, когда она это пожелает, — достаточно указать в договоре зарплату работника вида "минимальная сумма+премия".

Что это означает? Что работник будет получать оговоренную изначально сумму, и ему все равно, из чего она складывается на бумаге. Проблема начинается в тот момент, когда компания решает его уволить, — если работник уйти не хочет и ссылается на договор, компания может лишить его премии и оставить только основную часть зарплаты; работник уйдет сам, и притом очень быстро. Этот же механизм позволяет не платить компенсацию при сокращениях.

Работа за компьютером - Sputnik Беларусь
Студент БГУ выиграл стажировку в IBM

Лично мне не приходилось бодаться с работодателями, но это не значит, что не придется никогда: инструмент-то у компаний имеется. Такие ситуации происходят, я о них регулярно слышу, хотя сейчас они скорее исключение, чем правило, большинство работников предпочитает договариваться полюбовно, потому что у них есть какой-никакой выбор. А соглашение о неконкуренции может его ощутимо сузить.

Что еще вам может не понравиться

Соглашения о неконкуренции в ходу во многих странах Европы и зачастую приводят работодателя и наемного сотрудника в суд.

В Чехии и Латвии, например, соглашение о неконкуренции может включать пункт, согласно которому специалист не имеет права заниматься смежной деятельностью вплоть до двух лет после увольнения. Впрочем, все это время бывший работодатель должен возмещать ему убытки — а вот сумма в законодательстве не прописана. Потому этот пункт часто вызывает споры: работодатель предсказуемо не в восторге от идеи платить зарплату сотруднику, который на него больше не работает, но и не желает, чтобы тот устроился в конкурирующую фирму.

Суд может запретить человеку, организовавшему собственную компанию, брать на работу и тех, кто работал у его бывшего нанимателя уже после увольнения. То есть, если вы поднаторели в сфере и решились на свой бизнес, руки прочь не только от тех, кто когда-либо сотрудничал с вашим экс-боссом, но и от тех, кто когда-либо будет сотрудничать.

Таким образом, благодаря НЦА можно ограничить возможность работника:

1. создавать компанию-конкурент;

2. нанимать бывших коллег в собственную компанию;

3. переходить на работу к клиентам бывшего работодателя;

4. сотрудничать с клиентами бывшего работодателя в рамках собственного бизнеса.

Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader