МИНСК, 24 окт — Sputnik. Основные положения новой редакции закона о занятости населения Беларуси вступают в силу с 24 октября текущего года.
Поправки в закон о занятости были утверждены президентом Беларуси 18 июля 2016 года, до этого законопроект прошел два чтения в нижней палате парламента и был одобрен членами Совета республики. Работали над законопроектом депутаты пятого созыва, но основные новации будут реализовываться уже в период работы депутатов шестого созыва.
Как следует из текста закона, нововведения касаются всех участников рынка труда — нанимателей, соискателей, службы занятости. Sputnik попытался разобраться в них.
Быть безработным можно не более полутора лет
Обязанности безработных закреплены в законе отдельной статьей.
Во-первых, вдвое сокращается максимальный период нахождения на учете в качестве безработных — с 36 до 18 календарных месяцев. Уточнены и нюансы повторной регистрации в качестве безработных.
Во-вторых, безработные должны самостоятельно заниматься поиском работы. Они также обязаны являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабочих дней со дня выдачи направления. Визиты в органы по труду и занятости для получения направления на работу или учебу также станут обязательными.
В случае, если безработный не выполняет свои обязанности, он может лишиться права на получение социальных выплат.
Что касается прав, то безработные имеют право на получение содействия в приобретении практики по полученной профессии. В программе "Молодежная практика" имеют право участвовать женщины, которые состоят на учете по безработице и не работали в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет.
Нанимателей заставят отчитываться о вакансиях
Закон устанавливает и более жесткие обязанности для нанимателей. Так, они будут обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансий в течение пяти дней с даты их образования. Ранее на уведомление отводилось две недели.
В случае, если вакансия закрыта, наниматели должны будут сообщать органам по труду в тот же день.
В случае, если наниматель решает уволить работника по той или иной причине, он обязан уведомить об этом службу занятости. До внесения в закон этой поправки информирование было обязательным только при массовых высвобождениях работников.
Наниматели получат право на компенсацию своих затрат на обучение работников, которые находятся под угрозой увольнения. Компенсации будет выплачивать госорган по труду и занятости.
Если наниматель привлекает граждан на оплачиваемые общественные работы, он может заключать не только срочные трудовые договоры, но и гражданско-правовые.
Также внесены изменения в возрастные критерии безработных, при которых наниматели полностью получают компенсацию своих затрат на переподготовку или повышение квалификации. Возрастные критерии увеличены и теперь составляют 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. Ранее этот возраст был на пять лет меньше.
Кто находится под угрозой увольнения?
В законе впервые в Беларуси введено понятие категорий работников, которые находятся под угрозой увольнения. Это:
— работники, которые подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
— получили предупреждение о сокращении нанимателем численности или штата работников;
— по инициативе нанимателя находятся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Кто имеет право заниматься трудоустройством граждан?
С 1 января 2017 года услуги по трудоустройству смогут оказывать только включенные в реестр агентства по трудоустройству. Перечень услуг по содействию в трудоустройстве, предоставляемых агентствами по трудоустройству, порядок формирования и ведения реестра агентств будут определяться правительством.
Сегодня в Беларуси деятельность таких агентств законодательно не регламентирована, на нее распространяются лишь общие механизмы защиты прав граждан при предоставлении им некачественных услуг, в том числе в сфере трудоустройства.
