МИНСК, 5 янв – Sputnik. Характеристика с предыдущего места работы должна включать данные о дисциплинированности работника, считает начальник юридического управления министерства труда Валентина Масловская.
"В документ будет включаться информация, которая будет характеризовать человека как специалиста", – прокомментировала она по просьбе Sputnik одну из норм декрета № 5 об усилении ответственности руководящих кадров и работников.
Масловская подчеркнула, что за недостоверные сведения в характеристике на работника руководитель последнего места работы несете ответственность, вплоть до увольнения.
Декрет № 5 от 15.12.2014 вступил в силу с 1 января 2015 года и наделил работодателя правом требовать от будущего сотрудника характеристику с предыдущего места работы.
Такая характеристика потребуются также при согласовании с местными властями кандидатур на руководящие должности в организации частной и государственность собственности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам. Характеристика должна быть оформлена и выдана уволившемуся сотруднику в течение пяти дней после обращения.
Ранее для оценки профессиональных способностей и дисциплины работника использовалась трудовая книжка.
