https://sputnik.by/20210503/Administrativnyy-arest-i-zabastovka---novye-osnovaniya-dlya-uvolneniya-1047540377.html
Административный арест и забастовка - новые основания для увольнения
Административный арест и забастовка - новые основания для увольнения
Sputnik Беларусь
В законодательстве появятся дополнительные причины для прекращения трудовых отношений, а на некоторых предприятиях запретят любые виды забастовок. 03.05.2021, Sputnik Беларусь
2021-05-03T17:28+0300
2021-05-03T17:28+0300
2021-07-05T18:46+0300
общество
забастовка
арест
увольнение
новости беларуси
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/07e4/08/13/1045507188_0:0:3001:1696_1920x0_80_0_0_8156380de436abf17151f647d6e9a6f8.jpg
Изменения в законы по вопросам трудовых отношений были приняты в апреле в двух чтениях нижней палатой парламента и уже одобрены сенаторами. После того, как документ будет подписан президентом, он вступит в силу через месяц.О правовых новациях корреспонденту Sputnik рассказала председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Людмила Кананович.Опасное производствоПоправки внесены в Трудовой кодекс, а также в закон "О промышленной безопасности". Устанавливается запрет на проведение забастовок на предприятиях с опасными производственными объектами.По словам депутата, "корректировки направлены на стабильное обеспечение работы трудовых коллективов"."Ведь забастовка может привести к полной остановке предприятия. А негативные последствия иногда непоправимы, как для его работников, так и для общества в целом", - считает Кананович. В действующем законодательстве прописано, что такое забастовка. Это временный добровольный отказ работника выполнять свои обязанности с целью разрешения коллективно-трудового спора."Такой спор может касаться изменений условий и охраны труда, заработной платы, заключения соглашений. Но это не митинг для выдвижения политических требований!" - добавила депутат.Увольнение за призывыНовые нормы Трудового кодекса представят нанимателю дополнительные полномочия по дисциплинарному воздействию на работников, не выполняющих свои обязанности. То есть появятся новые основания для увольнения. Среди них – призыв и принуждение к незаконной забастовке."Могут создаваться препятствия коллегам, например, в конвейерной цепи, звучать призывы и уговоры прекратить работу без всяких оснований. И есть люди, которые поддаются влиянию. А может быть и запугивание. Иногда используется и озвучивается недостоверная информация", - сказала Людмила Кананович.Увольнение будет грозить и за участие в незаконной забастовке, а также за иные формы отказа от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.И еще одним основанием для прекращения трудовых отношений со стороны нанимателя станет отсутствие на работе в связи с отбыванием взыскания в виде административного ареста.Депутат подчеркнула, что "все эти законодательные изменения носят, в первую очередь, превентивный характер, и не значат, что сразу всех начнут увольнять".Персональные данныеПри подготовке законопроекта учитывались интересы как нанимателей, так и работников."Прорабатывались предложения не только от государственных органов, но и от конкретных предприятий, избирателей", - констатировала председатель парламентской комиссии.В Трудовом кодексе прописали дисциплинарную ответственность за противоправные действия с персональными данными."Имеется ввиду неправильная работа с ними, передача, разглашение. Это касается всех, кто имеет доступ к таким данным, - нанимателя, кадровой службы и т.д. Они располагают информацией о месте жительства, номерах телефонов", - пояснила Людмила Кананович.Смешанный режимДо конца нынешнего года в парламент поступит новый пакет поправок в Трудовой кодекс. Изменения коснутся усовершенствования дистанционной формы работы. Предлагается законодательно закрепить смешанный режим занятости – сочетание удаленки с работой в офисе."Например, человек трудится несколько дней в неделю дистанционно, а часть времени находится по месту службы", - проинформировала парламентарий.Обсуждается также сокращение рабочего дня для многодетных родителей и оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.Читайте также:Где работать будем? Пикет против санкций США прошел у посольства в МинскеЗа что вас могут уволить - инфографика
новости беларуси
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
общество, забастовка, арест, увольнение, новости беларуси
общество, забастовка, арест, увольнение, новости беларуси
Административный арест и забастовка - новые основания для увольнения
17:28 03.05.2021 (обновлено: 18:46 05.07.2021) В законодательстве появятся дополнительные причины для прекращения трудовых отношений, а на некоторых предприятиях запретят любые виды забастовок.
Изменения в законы по вопросам трудовых отношений были приняты в апреле в двух чтениях нижней палатой парламента и уже одобрены сенаторами. После того, как документ будет подписан президентом, он вступит в силу через месяц.
О правовых новациях корреспонденту Sputnik рассказала председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Людмила Кананович.
Поправки внесены в Трудовой кодекс, а также в закон "О промышленной безопасности". Устанавливается запрет на проведение забастовок на предприятиях с опасными производственными объектами.
По словам депутата, "корректировки направлены на стабильное обеспечение работы трудовых коллективов".
"Ведь забастовка может привести к полной остановке предприятия. А негативные последствия иногда непоправимы, как для его работников, так и для общества в целом", - считает Кананович.
В действующем законодательстве прописано, что такое забастовка. Это временный добровольный отказ работника выполнять свои обязанности с целью разрешения коллективно-трудового спора.
"Такой спор может касаться изменений условий и охраны труда, заработной платы, заключения соглашений. Но это не митинг для выдвижения политических требований!" - добавила депутат.
Новые нормы Трудового кодекса представят нанимателю дополнительные полномочия по дисциплинарному воздействию на работников, не выполняющих свои обязанности. То есть появятся новые основания для увольнения. Среди них – призыв и принуждение к незаконной забастовке.
"Могут создаваться препятствия коллегам, например, в конвейерной цепи, звучать призывы и уговоры прекратить работу без всяких оснований. И есть люди, которые поддаются влиянию. А может быть и запугивание. Иногда используется и озвучивается недостоверная информация", - сказала Людмила Кананович.
Увольнение будет грозить и за участие в незаконной забастовке, а также за иные формы отказа от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
И еще одним основанием для прекращения трудовых отношений со стороны нанимателя станет отсутствие на работе в связи с отбыванием взыскания в виде административного ареста.
Депутат подчеркнула, что "все эти законодательные изменения носят, в первую очередь, превентивный характер, и не значат, что сразу всех начнут увольнять".
При подготовке законопроекта учитывались интересы как нанимателей, так и работников.
"Прорабатывались предложения не только от государственных органов, но и от конкретных предприятий, избирателей", - констатировала председатель парламентской комиссии.
В Трудовом кодексе прописали дисциплинарную ответственность за противоправные действия с персональными данными.
"Имеется ввиду неправильная работа с ними, передача, разглашение. Это касается всех, кто имеет доступ к таким данным, - нанимателя, кадровой службы и т.д. Они располагают информацией о месте жительства, номерах телефонов", - пояснила Людмила Кананович.
До конца нынешнего года в парламент поступит новый пакет поправок в Трудовой кодекс. Изменения коснутся усовершенствования дистанционной формы работы. Предлагается законодательно закрепить смешанный режим занятости – сочетание удаленки с работой в офисе.
"Например, человек трудится несколько дней в неделю дистанционно, а часть времени находится по месту службы", - проинформировала парламентарий.
Обсуждается также сокращение рабочего дня для многодетных родителей и оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
