Хит интернета: фото водителя трамвая, переключающего стрелки ломом, с подписью: "Будни одной IT-страны". Догадались, какой? Если отбросить максимализм пользователей всемирной сети, то, вообще говоря, подобные контрасты можно наблюдать, пожалуй, в любой самой технологически развитой стране мира. И неравномерное развитие разных отраслей будет всегда. Но неоспоримый факт и то, что слишком мало у нас делается, чтобы устранить подобные разрывы, а тем временем они только прогрессируют.
Перспективы светлые?
Вот смотрите. Белстат отчитывается о самом крупном за последние несколько лет приросте экономики. За первое полугодие 2018 года ВВП вырос на 4,5%. Прогнозы как от наших ведомств, так и от мировых демонстрируют сдержанный оптимизм. По заявлениям экспертов, рост в ближайшие годы продолжится, пускай и не столь высокими темпами. Одновременно с этим — бум на рынке труда, количество открытых вакансий в стране достигло 75 тысяч и, судя по всему, останавливаться не собирается. Можно подумать, что скоро безработицу в стране удастся победить. Или все же нет?
Проблема в том, что большая часть предлагаемых вакансий — низкооплачиваемый и низкоквалифицированный труд. Экономика, значительной частью построенная на ручном труде, выглядит архаизмом в эпоху четвертой индустриальной революции и принципиально не способна предложить высокие зарплаты. Молодежь на такое явно не согласится, мешают амбиции, полученное нелегким трудом, а порой и родительскими деньгами образование и оглядка на опыт друзей-программистов, называющих потенциальным работодателям суммы совсем другого порядка. Конфликт интересов выглядит неразрешимым, но, мне кажется, выход есть.
Разрушить стену
Вот уже где-то год я держу руку на пульсе айтишного рынка труда не только отечественного, но и соседних стран и не перестаю удивляться статьям от заграничных специалистов по трудоустройству. Все уже привыкли к тому, что наша индустрия информационных технологий выглядит отдельным миром, практически никак не пересекающимся с проблемами и потребностями остальной страны.
В то же время российские тематические ресурсы подробно и активно обсуждают взаимодействие программистов с компаниями, для которых разработка ПО — далеко не основной бизнес. Статьи с рекомендациями по выбору работы сравнивают преимущества таких работодателей перед классическими софтверными компаниями, а некоторые даже рекомендуют после определенного возраста уходить из разработки в консультирование, чтобы работать над программным обеспечением уже со стороны непосредственного пользователя. Яркий пример такого подхода — Сбербанк, который при своем нынешнем руководстве стал крупнейшим в России работодателем в сфере IT и активно занимается внедрением технологий непосредственно в бизнес.
У нас же перспектива для программиста, ищущего работу, выглядит достаточно узкой: либо работа на аутсорс, то есть непосредственная продажа своих рабочих рук зарубежному клиенту, либо свой продукт, но тоже ориентированный на западного потребителя. Материалы про то, что где-то ценятся специалисты с опытом работы в IT, в наших реалиях выглядят фантастикой. Между отечественными компаниями и нашим сектором разработки программ — непробиваемая стена, которую с одной стороны подпирает желание нанять специалистов на среднюю по стране зарплату, а с другой — заманчивые предложения международных клиентов.
На мой взгляд, об это и спотыкаются все попытки модернизации наших предприятий. Масса денег вкладывается в закупку оборудования, но про автоматизацию бизнес-процессов все забывают. Вот и существуют в 2018 году бухгалтерии, которые проводят бумажные платежки, а в лабиринтах документооборота многих учреждений можно легко потеряться.
Путь к заветной цифре
Другая проблема всех наших усилий по модернизации — слишком мало средств вкладывается в подготовку кадров. Можно сколько угодно ругать нашу систему образования за оторванность от реальности, сетовать на то, что абитуриенты в этом году в очередной раз вплотную приближают проходной балл к максимальным 400 на международных отношениях и прочих не самых востребованных специальностях, но все же без реального запроса со стороны бизнеса это, к сожалению, не изменить. Парк высоких технологий, столкнувшись с дефицитом кадров, принялся ускоренно их готовить, не ожидая помощи со стороны государства, в том числе по таким специальностям и направлениям, которые наши университеты не предоставляют.
К сожалению, этот пример единичный. Пока в мире набирает обороты концепция непрерывного образования, требующая совершенствовать свои знания в течение всей жизни, наши работодатели ждут чуда от государственной системы, неповоротливой и не всегда чуткой к требованиям рынка. Хотя их, конечно, можно понять, ведь на и без того сейсмоактивном грунте, на котором базируется наша экономика, инвестировать в столь переменчивый и ненадежный актив, как люди, крайне рискованно. Но, мне кажется, другого варианта надежно преодолеть заветную планку в 500 долларов зарплаты у нас нет.
