Проблемы с трудоустройством были всегда. На одной работе не нравится зарплата, для другой не хватает квалификации, а третья — ну не твое, и что тут сделаешь? Впрочем, мне кажется, у наших дедушек и бабушек, а у людей постарше — мам и пап не было по крайней мере одной из озвученных проблем, последней. Мне не нужно далеко ходить за примером: бабушка, которая отучилась в Беларуси и защитилась в Москве по специальности инженер-конструктор, всю жизнь проработала бухгалтером на разных предприятиях. Потому что партия так решила.
Раньше было как-то не принято заниматься поисками себя в профессии: в первую очередь надо было кормить семью, поэтому многие проработали на одном, пусть и нелюбимом месте всю жизнь. Теперь, вроде бы, только вузовское распределение может задать непреложный вектор трудоустройства, и то его, при большом желании, можно направить в сторону работы мечты.
Тем не менее, очень много моих ровесников, друзей и знакомых за те четыре года с хвостиком, что прошли после окончания вуза, сменили две, три, а некоторые и четыре работы — причем иногда в совершенно разных областях. И это даже поощряется — в своих кругах. Мол, не как камень лежишь, а крутишься, молодец!
Конечно, молодой специалист ищет себя, перебирает варианты, вместо того, чтобы покрываться уютной офисной пылью. Но вот вопрос: до какого возраста можно, как перекати-поле, летать с одного места на другое, прежде чем тетенька в отделе кадров, открыв вашу трудовую, поправит очки и сурово поинтересуется: а что это вы так часто меняли работу? И ее можно понять: где гарантия, что специалист с таким послужным списком задержится на вакантной должности, а не умчится в закат, отработав полгода-год?
И вот он, конфликт интересов. Молодому поколению важнее найти себя, а старшее, собственно, потенциального нанимателя, в первую очередь интересует опыт работы, стаж, стабильность. И кто в данной ситуации прав?
Не секрет, что достойных рабочих мест, вопреки статистике, не так-то и много, да и устроиться на них — тот еще квест. В студенческой среде популярны шутки на тему "требуется молодой специалист с опытом работы не менее пяти лет". И где же их возьмешь, эти пять лет, если без них никуда не берут? А особенно несладко в этом плане приходится молодым женщинам. Собеседование (и я такие проходила) часто развиваются по такому сценарию: "Замужем? Нет? Значит, выйдешь. Дети? Нет? Будут. Есть? Второго (третьего) родишь". Такой позитивный сценарий на деле оборачивается нежеланием нанимателя связываться с потенциальной декретницей.
И тут получается комбо: девушка, молодая, без детей, с тремя (четырьмя, больше) работами за плечами… И тем не менее, они уходят и грустят потом по полгода в поисках очередной работы мечты. Причины увольнения по собственному желанию прозаичны: не устраивают условия, зарплата, коллектив, просто "не мое это"…
Лично мне кажется, главная проблема — в завышенных ожиданиях и требованиях, причем не к себе, а к работодателю, а иногда и к коллегам. Чтобы и зарплата с премией, и график, и креатив, и карьерный рост со скоростью стартовавшей ракеты, и сотрудники помоложе и повеселее. Здесь хочется нарисовать три пересекающиеся круга, на стыках которых заштрихованные области подписаны совсем не так интригующе, как сами круги. То есть хорошая зарплата + премия = ужасный график или тяжелая работа, комбинировать можно как угодно, главное — понимать суть равенства.
И, к сожалению, как бы ни хотелось найти себя, кушать что-то надо, а со сменой трех, пяти, больше рабочих мест в течение пары лет пропорционально уменьшается вероятность, что серьезная фирма с достойной зарплатой заинтересуется таким работником.
