"Одиноких отцов наконец-то уравняли в правах с одинокими матерями Раньше было как ― были папы, которые по тем или иным причинам воспитывали ребенка одни, мама либо лишена прав, либо ее нету, но отец в правах урезан. Мама-одиночка имела ряд прав, льгот и возможностей, а папа этого не имел. Сейчас появился "одинокий родитель", и вся эта социальная совокупность ― на нее теперь может претендовать и отец в том числе", ― говорит Будкевич.
Другое позитивное нововведение для отцов ― возможность 14-дневного отпуска в первые 6 месяцев после рождения ребенка, причем в ряде случаев такой отпуск может оплачиваться нанимателем, отмечает собеседник Sputnik.
"Отпуск за свой счет ― это всегда на усмотрение нанимателя. Например, если нанимателю в этот момент неудобно отпускать сотрудника, то он может отказать. А сейчас, если папа попросит в течение вот этих первых 6 месяцем отпуск, то наниматель не сможет ему отказать, он будет обязан согласиться", ― рассказывает Будкевич.
Другой момент в том, что не все наниматели на местах это нововведение приветствуют, поскольку работников-мужчин не всегда просто отпустить с работы, отмечает собеседник Sputnik.
"Например, человек хочет взять этот социальный отпуск, и возникают нюансы. Нюанс первый ― каким образом будет рассчитываться его премия, нюанс второй ― если вдруг это оплачиваемый отпуск, то он оплачивается опять же по средней зарплате, и нюанс третий, самый главный, ― это вопрос занятости работника: если он легко заменяем и нет горящих проектов, то наниматель может легко согласиться, а если нет, то уже возникают конфликтные ситуации", ― рассуждает Будкевич.
Также в беседе – чем удобны дополнительные 14 дней отпуска для отца в дополнение к декрету, в котором находится мать новорожденного, возможна ли обратная ситуация – когда в декрет идет мужчина, а 14 дней дополнительного отпуска предоставляются женщине, и чем плоха инициатива о сокращении срока декретного отпуска с 3 до 2 лет. Подробности в видеотрансляции.
